八月十五法定节假日上班工资怎么算
八字 | 2025-05-26 12:25:31
根据我国相关法律法规，八月十五作为法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，应按照以下规定支付加班工资。
首先，对于八月十五当天的加班，用人单位应支付不低于工资的300%作为加班工资。这意味着，如果员工月工资为3000元，那么加班工资应为9000元。
其次，如果八月十五当天安排劳动者加班，但未安排补休，则加班工资同样按照300%计算。
此外，对于八月十五前后的调休，用人单位应按照正常工作日支付工资。例如，如果八月十五前一天是周六，那么用人单位应支付双倍工资。
需要注意的是，加班工资的计算基数应包括员工工资中的基本工资、岗位工资、绩效工资等，但不包括加班费、奖金、津贴、补贴等。
总之，八月十五法定节假日上班工资的计算需严格按照国家规定执行，保障劳动者权益。用人单位在安排加班时，应充分考虑员工的意愿，并确保加班工资的合理支付。
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