依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期满
八字 | 2025-06-07 18:08:54
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期满后，有以下几点需要注意：
1. **产假期限**：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2. **哺乳假**：女职工生育后，可以根据自身情况和工作需要，申请哺乳假。哺乳假一般不少于6个月，具体时间可以与用人单位协商确定。
3. **恢复工作**：女职工产假期满后，应当恢复原岗位工作。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
4. **特殊情形**：对于女职工因特殊原因不能按时返回工作岗位的，可以与用人单位协商，适当延长产假或者哺乳假。
5. **生育保险**：女职工在产假期间，按照国家规定享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
6. **用人单位责任**：用人单位应当遵守《女职工劳动保护特别规定》，保障女职工的合法权益，对违反规定的，女职工可以向劳动保障行政部门投诉、举报。
总之，女职工产假期满后，应享有恢复原岗位工作的权利，并按照国家规定享受相应的待遇。同时，用人单位有责任保障女职工的合法权益。
「点击下面查看原网页 领取您的八字精批报告☟☟☟☟☟☟」